Recruter une nounou, c’est confier ce que l’on a de plus précieux. L’entretien ne doit donc pas se limiter à l’expérience : il révèle surtout une posture, une manière d’être avec l’enfant et avec la famille.
1. Quelle expérience concrète, avec quels âges ?
Une professionnelle à l’aise avec un nourrisson ne l’est pas forcément avec un enfant de cinq ans. Demandez des exemples précis de journées types plutôt qu’une liste de postes.
2. Comment réagir face à une situation difficile ?
Colère, refus de manger, petite blessure : les réponses données à ces mises en situation en disent plus long qu’un CV.
3. Quelle communication avec les parents ?
Un point quotidien, même court, évite la majorité des incompréhensions. Vérifiez que la personne se sent à l’aise pour signaler ce qui ne va pas.
4. Quelles sont les attentes pratiques ?
Horaires, jours de repos, déplacements, périmètre des tâches : plus le cadre est clair dès le départ, plus la relation est sereine dans la durée.
5. Quelle formation suivie ?
Une formation structurée apporte des repères communs sur l’hygiène, la sécurité et l’éveil. C’est précisément le rôle des parcours EMi.
Article d’illustration — contenu à remplacer par la publication définitive d’EMi.
